In der vorgelegten Diplomarbeit wird der Frage nachgegangen, ob es einen geschlechtsspezifischen Unterschied im Corporate Identity-Verhalten in Abhängigkeit von der Stellung im Beruf gibt. An 84 Mitarbeitern von 4 Unternehmen aus dem Pharma- und Medizinbereich wurde der Mannheimer Corporate Identity-Test (MCI), der Arbeitsbeschreibungsbogen (ABB) und der Fragebogen zu Lebenszielen und zur Lebenszufriedenheit vorgegeben. Die Analyse nach einem 2 X 2 Design (Geschlecht und Position) zeigt geschlechtsspezifische Unterschiede nur in der unteren beruflichen Position, wo die männlichen Angestellten mit der Arbeit zufriedener sind, dem Unternehmen eine größere Wertschätzung zuschreiben, eine größere Bedeutung der Organisation beimessen, ihre Entwicklung im Unternehmen wichtiger einschätzen und höher motiviert sind als Frauen.